发布日期：2025-03-07 02:30 点击次数：156
我以前也认为，只要自己能干活，裁员什么的都不会到自己身上。想着自己是能给部门提供真正价值的人，要裁应该裁那种无所事事，混点摸鱼的才对。
后面，当比我们产出更多、工作更努力的小C被裁员后我才醒悟，一个公司、一个部门，最不缺的就是干活的人。如果干货的都被裁了，那就低价招一批刚毕业的大学生进来，他们能给你玩命干，还觉得你提供的机会
而我们表面看到的摸鱼、插科打诨的，他们背后的关系，可能就能保公司大事不死，小事没事，他们哪怕是坐在这里玩，也比你哐哐一顿付出对公司价值更大。这个很讽刺，但是是事实。
站在员工的视角觉得干活的才是王道，会不自觉认为没有干活的人，那这个公司就无法进行下去。而实际上，社会最不缺的就是干活的，缺的是决策的，把握方向的，自带资源背景的，算是作弊弯道超车。
干活的还有一个显著特征就是，干完手上的活儿，他们不会去往更高层面设想，觉得自己干好自己的一亩三分地后就已经满足，滋生出自己很‘’了不起、很‘厉害’的感觉，实际上，还是有点坐井观天了。
尤其是在如今大学生供过于求的今天，真的是不缺人来干活，留下来干活的人也会想着法子地自己卷自己，很无奈，但是是血淋淋的现实，叹气。
如果所有干活的人全部万众一心，一起抵抗资本家，会有不同结局，但是近几年，比较难了。
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